uje
zákon č.171/2023 Sb. o ochraně oznamovatelů neboli Whistleblowing vešel v platnost již 1. srpna 2023. Jste Whistleblowing ready?
Dopřejte vašim zaměstnancům to nejlepší. Můj Up je nejlépe hodnocenou aplikací mezi uživateli Apple Pay i Google Pay a v roce 2023 byla vyhodnocena jako nejlepší mobilní aplikace podle IEA23.
Malé věci, které mohou hodně změnit. Nemusíte dělat více ani změnit všechno, stačí pracovat chytře. S novými nástroji Můj Up
už nezapomenete na významné dny svých zaměstnanců. Můžete jim také nahrát benefitní body a ukázat jim, že na nich záleží.
Další nesnadný, ale velmi důležitý úkol, který je denním chlebem personalistů i manažerů. Díky propracovanému systému eBenefitů, eStravenek, věrnostních programů a dalších nástrojů získáte nové možnosti, které vám pomohou ke spokojenějším zaměstnancům.
Vytvoření dobře fungujícího kolektivu často není snadnou disciplínou ani pro zkušené manažery.
S širokou paletou motivačních a komunikačních nástrojů, kterou nyní platforma Můj Up přináší,
to pro vás bude hračka.
Jak jsou vaši zaměstnanci spokojení? To můžete nejen měřit, ale i sledovat v čase. Díky anketám, prostoru pro otázky na zaměstnavatele a dalším komunikačním a měřícím nástrojům snadno získáte přehled, který potřebuje každý personalista i manažer.
Snadné a rychlé vyhledávání míst, kde si můžete užívat svůj volný čas.
Jaké budou pracovní modely v roce 2024?
Pracovní modely roku 2024 – práce z domova, hybridní modely, plný návrat do kanceláří – co chtějí zaměstnanci a co CEO. A co profese, které musí být v práci fyzicky? Práce z domova – od benefitu k hybridním modelům. Do roku 2019 převládalo přesvědčení, že práce z domova (home office), resp. práce na dálku, by bránila onboardingu, ohrožovala firemní kulturu i […]
První virtuální platební karta s benefity v ČR
Pokud jste fanoušci moderních technologií, pak budete nadšení novinkou, kterou v Up Česká republika přinášíme jako první na trhu s benefity. Je to virtuální platební karta! Už žádné plastové kartičky či papírové benefitní poukázky napěchované v peněžence, ale moderní, trendy, bezpečné a ekologické placení. Naši uživatelé jsou pro nás v Up Česká republika alfou a omegou. Neustále pro ně rosteme, vymýšlíme […]
Naše NPS hodnocení letí vzhůru – děkujeme!
Moc si vážíme hodnocení a zpětné vazby od našich zákazníků, kteří nám dali hodnocení 75 bodů v NPS průzkumu. Jsme rádi, že máme spokojené a věrné zákazníky a je to pro nás závazek i do budoucna. Spokojení zákazníci jsou pro nás v Up Česká republika středobodem zájmu. Děláme vše pro to, aby byli s našimi službami a produkty co nejspokojenější. […]
AI a její dopad na práci personalistů
Generativní umělá inteligence (AI) a její dopad na práci personalistů – budou mít i nadále co dělat nebo je AI nahradí? Když se začtete do článků o generativní umělé inteligenci (AI), zdá se, že ta co nevidět nahradí spoustu lidské práce. Nebude tedy zapotřebí řídit lidi a personalisté se tak mohou začít domnívat, že je […]
NastUpuje nová éra! A s ní přichází…
Zimní vítr nepřivál jen první vločky, ale také velké změny. Možná to otřese celým vaším vesmírem, protože se chystáme pohnout světem HR a firemní motivace. Platforma Můj Up přichází s inovativním balíčkem Universo+, která má jediný cíl – budovat zdravou firemní kulturu odshora až dolů!
Nemůžete zvýšit platy? Zkuste další léky na „zaječí úmysly“ zaměstnanců.
Zaměstnavatelé, vlnu žádostí
o zvýšení platu můžete očekávat za tři, dva, jedna… Podle našeho průzkumu vás přes 50 % zaměstnanců už brzy chystá požádat o přidání peněz. Aby ne, rekordní pokles reálných mezd a bobtnající inflace jim jinou možnost nedávají. Vy si ale možná nemůžete dovolit platy zvednout. Pak riskujete, že nespokojení lidé odejdou. A možná i něco mnohem horšího.
Upusťte od papírování. Digitalizace vám zjednoduší práci a šetří životní prostředí.
Dnešní doba má neúprosné tempo v zavádění technologií a digitalizaci všemožných procesů. Udržet krok s aktuálními trendy, mít stále přehled o novinkách, a přitom zajistit hladký chod společnosti není jednoduché. Aplikace Můj Up představuje skvělé řešení pro vás i vaše zaměstnance.
VstUpte do digitální éry. Usnadněte si práci zapojením moderních technologií.
Světová pandemie změnila mnohé, včetně standardního pracovního modelu a nároků zaměstnanců na motivaci a odměny. Stále populárnější je zapojení moderních nástrojů do pracovního procesu, čímž dochází ke zjednodušení
a zpříjemnění práce pro všechny strany. Jak udržet zaměstnance informované a motivované i v době home officové?
SoUpeříte s inflací? Pomůžeme vám vyhrát!
Inflace dosahuje nevídaných výšin
a ceny prakticky všeho rostou jako divé. Mnozí zaměstnanci přemýšlí, jak zvládnou nadcházející období, někteří volají po navýšení platu, aby vůbec vyšli a jiní dokonce zvažují změnu zaměstnání, aby mohli dosáhnout na zvýšení svého měsíčního příjmu. Prognózy nejrůznějších odborníků navíc hrozí, že s koncem roku se situace ještě přiostří. Jak vyváznout z této nelehké situace s lehkostí a bez ztráty kytičky?
Upevněte svoji pozici na trhu práce: Správně nastavené benefity pomohou s motivací zaměstnanců
Jistě jste zaznamenali, že světová pandemie výrazně pomohla urychlit digitalizaci. Firmy dnes mohou podporovat a motivovat své zaměstnance způsoby, o nichž se jim před pár lety ani nesnilo. Dovolte nám inspirovat Vás, jak udržet krok s dnešní digitální dobou.
Konec podpory internetového prohlížeče Internet Explorer
Vážení uživatelé, dovolujeme si vás informovat, že společnost Microsoft přestává podporovat internetový prohlížeč Internet Explorer.
Buďte vůči svým zaměstnancům otevření a sdílejte s nimi pravidelně, co se ve vaší firmě děje.
Iniciativní zaměstnanci s chutí do práce, to je sen každého zaměstnavatele. Ale kde je vzít? A kolik vás to bude stát? Odpovědi na tyto i další otázky, které se vám právě tvoří v hlavě, naleznete v našem článku. A zaručujeme, že atmosféru ve vaší firmě to pozvedne na vyšší úroveň.
Použijte benefity jako teleport na svoji příští dovolenou
Vaše benefitní body či volnočasové poukázky vám teď zkrátí čekání…
Průzkum: Až 40 % zaměstnanců bude chtít zvýšení platu
Z našeho výzkumu mezi tisícovkou zaměstnanců vyplývá, že se letos firmy musí připravit na vyšší nároky svých lidí. Kromě zvýšení platu je mezi zaměstnanci zájem o nové benefity a hybridní způsob práce z kanceláře a z domova. Naopak zájem o povýšení, nebo bonus za očkování proti covidu v tomhle roce zaměstnance moc lákat nebude. K […]
Návrat do normálu mohou zkomplikovat závislosti
Náchylnost k závislostem, kterou přinesla pandemie a práce z domova, nám může zkazit radost z ústupu covidové éry. Konkrétně můžeme vinit nedostatek společenského života, strach o blízké a práci nebo změnu režimu a nové povinnosti spojené například s distanční výukou. Ne každý to ustojí, a tak sáhne třeba po sladkostech, počítačových hrách, nebo alkoholu.
Kalendárium HR událostí
HR svět prochází bouřlivými a stále se zrychlujícími změnami. Pokud je personalistika vaším životním posláním, v téhle situaci si jen těžko můžete nechat „ujet vlak“. Aby se to nestalo, už dnes vám dáváme vybrat z HR akcí pro rok 2022. Každá z nich funguje jako lístek do první třídy na vaší cestě k rychlé orientaci […]
Konsolidační balíček a benefity v roce 2024
Zajímá vás, jak vládní konsolidační balíček ovlivní zaměstnavatele a jak můžete efektivně optimalizovat své náklady?
Optimální hodnota stravenky pro rok 2024 je 211 Kč
Ve světle nového roku přinášíme povzbudivé zprávy o stravenkách pro rok 2024. S ohledem na současnou ekonomickou situaci a rostoucí ceny obědů optimální hodnota stravenky vzrostla. Nečekejte proto, a navyšte svým zaměstnancům hodnotu stravenek a eStravenky co nejdříve.
Důvěra je v práci důležitá pro 9 z 10 lidí, současné krize ji oslabují
Důvěra v nadřízeného je důležitá pro 90 % zaměstnanců. Pro 9 z 10 lidí je také podstatné, aby jejich nadřízený důvěřoval jim. V posledních složitých letech prochází ale důvěra ve firmách velkým testem. A zaměstnanci pociťují spíše její pokles, obzvlášť to platí pro zkušenější lidi nad 50 let. Na spokojenost zaměstnanců přitom může mít větší […]
Průměrná mzda reálně klesla o necelých deset procent. Už potřetí v řadě
Reálné mzdy Čechů klesají, a to i navzdory tomu, že průměrná mzda roste. Ve druhém čtvrtletí vzrostla oproti stejnému období předchozího roku o 4,4 procenta. Vlivem inflace reálné mzdy spadly o 9,8 procenta, vyplývá z dat Českého statistického úřadu. Pro většinu zaměstnavatelů je přitom nereálné držet s inflací tempo.
McKinsey & Company
Nejoblíbenější zaměstnanecké benefity přelomu roku
„Pandemie se stala živnou půdou pro rozvoj závislostí a nejedná se…
Stéphane NICOLETTI
Nejlepší dárek je ten, který si můžete vybrat sami. Víte komu, my víme jak.
Přemýšlíte, jak na Vánoce odměnit své zaměstnance a lámete si hlavu…
Pandemie se stala živnou půdou pro rozvoj závislostí. Jak je rozpoznat a předcházet jim?
Vývoj posledních týdnů ukazuje…
O zvýšení platu se bojí říct 30 procent zaměstnanců, vyplývá z průzkumu.
Z průzkumu společnosti Up Česká republika vyplývá…
Nevyhazujte to! Nabídněte použité věci kolegům s funkcí BazarNež vyhodíte použité kolo, nábytek, oblečení nebo cokoli dalšího…
Up Česká republika
Na letošní konferenci People Management Forum HR Know How nesmíme chybět
Letošní největší akce PMF…
